一、造成女生就业难的因素

想要客观的看待并能正确的分析女生就业难问题，我们需要从社会客观因素和女生自身因素这两方面入手。

1、社会客观现实因素

（1）人类要延续发展就必须有婚育，每个人都要经历恋爱、结婚、哺育后代这一神圣的过程，但在这一过程中，男性几乎不受什么影响，女性则要付出很多。女性在生育哺乳阶段往往处于半休息甚至全休息的状态（国家规定，产假98天），这虽不违反国家政策的规定，但确实会耽误一些工作，影响单位的效益或增加别人的负担，一般情况下，女性一生中要有3至5年的时间不能完全为单位服务。

（2）由于受社会传统观念的影响，普遍都认为由于身体条件和性别的限制，有些工作确实不适宜女生承担，一些需要较多体力的工作，女生就不太适应，比如野外作业、勘探、采矿、运输、长期出差旅居、重体力劳动等，这就大大缩小了女生的求职范围。同时，在安全方面，女性还容易受到暴力侵袭和伤害。

（3）现行的政策和机制缺乏保护女生择业权利的具体措施，虽然我国宪法明确规定男女平等，赋予女性和男性同等的权利、义务和地位，这其中包括升学、择业和工作的权利，但是随着就业制度的改革，大学生就业逐步变成了一种市场行为，用人单位有了很大的自主权，而保护就业的具体措施和法规又尚未建立健全，因此，高职女生就业难的问题，还将继续受到社会客观因素的影响。

2、女生自身心理因素

（1）自卑或自负的心理

自卑是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理，犹如一个拦路虎，往往使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

与自卑怯懦的女生形成鲜明对比的，是那些自负心很强，期望值很高的女生，这些女生自我感觉良好，不考虑社会需求和个人实际，自命不凡，骄傲自大，高估自己的能力，追求超出个人素质的职业或岗位，对用人单位提出过分要求，好高骛远，很少考虑到自己择业目标是否符合个人实际情况，所选择的职业岗位是否能够胜利和发挥自己的才能。这些眼高手低、不切实际、盲目自大的女生，择业时往往遭遇高不成、低不就的境况。

（2）依赖心理

依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。一些女同学平时就已经养成了对足球竞彩软件哪个好和家长的依赖心理，面临职业选择时，也容易产生“反正有家长给我想办法”或“反正足球竞彩软件哪个好得给我安排工作”的依赖思想。心想与其自主择业，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。从而表现为完全依靠足球竞彩软件哪个好、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。

（3）优柔寡断心理

目前，不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使求职择业行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。

（4）娇气心理

    娇气是人的弱态表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱的感觉。一般说来，城里的孩子与农村的孩子相比，城里的孩子要娇气，女孩子和男孩相比，女孩子更娇气。这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。即使进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。

二、女大学生就业优势分析

    21世纪的职业女性的性格外圆内方，在柔情似水、仪态万方的外表下，跳动着一颗坚强的心。相比较男性而言，不管从心理上还是生理上，她们同样拥有着诸多的就业优势。

1、语言表达能力更出色

由于先天的原因,女性的音质悦耳,音调柔和,总体上女性运用语言的能力强于男性,并有较好的语感和外语接受能力。女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。因此,女性从事与语言有关的职业，如：文字整理、翻译、编辑、播音、文秘、公关以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长，也是女大学生求职择业的好选择。

2、考虑问题更细致周全

女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上明显高于男性，同时，女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象。在面试的时候，女性一般会先考虑和关心别人的感受，不会出语伤人。在回答问题时，女生也会回答的比较全面，很少出现说话漫无边际，甚至跑题的情况。因此,女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面,往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。在文艺、文学、艺术等领域,承担细致周全的工作也是她们择业的好去向。

3、拥有持之以恒的耐力

    在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真,有较强的工作责任心，女性的忍耐力还表现在当工作事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、冷静。因此，女大学生在担任财务、计算机操作、勘测设计、资料整理、图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。

4、出色的人际交往能力

女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势,在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力,更能赢得别人的好感。因此,女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同、行政管理、办公室秘书、公关、推销等工作有较大的优势。另外,由于记忆力较强,有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆,在与人交往中,能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况,这是女性获得信任和交往的又一法宝。

5、性格温和善于管理

受过良好的高等教育的女大学生,个人修养好,善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳,同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事,友好相处。加之人际交往方面的特长,更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。