机械工程学院学生干部考核制度

为了树立学生干部良好形象，加强对学生干部的管理,现根据《大学生学习生活指南》相关规定，特定学生干部考核制度，以促进、培养优良的作风。
一 考核规则：
1、考核对象：机械工程学院全体学生干部。
2、考核的方法：由分团委老师带头，监察部负责，按照本考核细则之规定。
3、考核原则：公开、公平、公正
4、考核目的：树形象、创先锋、提高学生干部队伍总体素质。
二 考核内容和积分量化标准：（基础分70分，满分100分）
1、活动制度

（1）指定人员无故不参加活动者一次 扣2分

（2）参加活动积极者一次 加2分

（3）一个月内参加活动全勤者 加5分

2、对于工作态度的考核
（1）学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重 扣8-15分
（2）搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣5-10分（3）各部每月、学期整理本部有关文件（包括计划、总结、策划等）并未及时整理并上交者 扣2分
（4）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分
（5）开展的各项大小型活动，能保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分
（6）做出突出贡献或为足球竞彩软件哪个好赢得荣誉者 加8分
（7）部门协调：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者，扣10分/次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者，扣10分/次
（8）凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人。

（9）学生干部成员应服从主席团或部长安排；不配合、不积极参与所规定的工作或活动者，根据情节严重情况，扣1—5分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，扣2分/次。

三、学生干部的考核主要依据以下八项内容进行考核：
1、工作态度学生干部在工作进程中是否具有正确的态度，认真热情地对待工作。
2、组织能力学生干部在工作过程中是否能够妥当地及时处理突发事件，组织好各项工作及活动。
3、工作成绩学生干部在本学期的工作中是否做出一定的成绩。
4、创新精神学生干部在工作中是否能够积累经验，积极探索，开创工作的新局面。
5、以身作则学生干部在日常工作中是否能身体力行，在广大同学当中树立起好的榜样。
6、道德素质学生干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素质
7、群众基础学生干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。
8、政治修养学生干部是否积极学习党章党史有关内容，提高自己的思想政治觉悟。
　四、考核结果处理：

　1、一个月内考核被扣除10分者，写检讨书并交予监察部通过；被扣除15分者，给予公开通报批评，并且自动退出学生组织。一个学期内考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并交予监察部通过；低于50分者，给予公开通报批评，并且自动退出学生组织。最终考核结果将对学生干部评出不合格、合格、良、优四个等级和曾经受过的通告、处分一同装入档案。

2、对于学生干部挂科者,将取消本年度评优评先、奖学金申请、党员发展资格。
　　考核制度由学生组织全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每学期交予老师审核并公布，对优秀的学生干部予以表彰，对不合格的学生干部予以惩处。

备注：本制度自公示之日起开始生效，最终解释权归机械工程学院分团委

机械工程学院分团委