近年来，黄河水利职业技术学院（以下简称黄河水院）毕业生就业率一直维持在９０％以上，２００３年为９３．９２％，２００４年为９４．２７％，２００５年为９５．２％，２００６年为９３．２８％，两度荣获“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。在当今高校毕业生数量急剧增加、就业形势日趋严峻的情况下，黄河水院这所地方高等职业院校如何能始终保持９０％以上的毕业生就业率？近日，记者进行了采访。
　　院长刘宪亮告诉记者，该院之所以能取得这样大的成绩，和“生产育人”的新思路分不开。
　　首先，该院通过开设就业指导课程、就业专题讲座、家长座谈会等形式指导毕业生，树立正确的择业观和就业观。山东魏桥铝业科技有限公司是一家综合性现代化民营企业。２００５年计划到黄河水院招聘４０名工程机械专业毕业生，并许诺每位毕业生在顶岗实习期间每月支付５００～７００元的劳动报酬。但由于学生对该企业不甚了解，结果无人应聘。为此，该院立即派就业办负责人前往该公司进行了详细考察，返回后向毕业生介绍了该公司的基本情况，终于促成了４０名毕业生与该公司初步达成了就业意向，并经过顶岗实习期间的严格考核被全部录用。２００６年１１月学院毕业生双向洽谈会上，该公司又录用了黄河水院３０余名学生。
　　杨卫杰、李元吉等５位同学是水利水电工程专业２００６年毕业生，２００６年，经学院就业指导中心的推荐，他们被中国水利水电总公司埃塞俄比亚ＴＥＫＥＺＥ水电工程ＣＷＧＳ联营体录用，并被派往埃塞俄比亚施工工地。面对艰苦的工作环境，５位同学以过硬的专业技能、吃苦耐劳的品质和爱岗敬业的精神，赢得了用人单位的好评。今年，该单位又到黄河水院录取了文枭、齐歌、郭天龙、苗玄、武传宇５位同学。
　　其次，该院创造性地提出了“生产育人”新理念，为高等职业教育探索出了一条可持续发展之路。该院建立了通过“生产育人”培养学生职业能力和职业素质的运行机制、保障措施，学生顶岗实习不少于半年，实践性教学环节不少于总课时的５０％，生产性实习和实训不少于实践性教学环节的８０％。该院以大中型企业为依托，建立“生产育人”基地，选派教师进驻企业，具体负责与企业共同开展“生产育人”。目前，该院与长江三峡工程建设总公司、葛洲坝集团、中信重型机械有限公司、中国一拖集团有限公司等单位共建校外实习基地７６个，与１０２家企事业单位共建产学研合作委员会，形成了产学研结合的长效机制。
　　据介绍，目前该院已培养６万多名毕业生。他们中的大多数已成为所在行业的骨干力量，有的还成了著名的专家、学者或领导干部，特别是黄河水利委员会所属机构，８０％左右的技术骨干和管理干部来自于黄河水院，赢得了黄河水利委员会“黄埔军校”的美称。
　　□本报记者韩岚
河南工人日报 04 教育 2007年01月31日

网络版编辑：张帅